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1995年1月1日开始实施的劳动法规定，用人单位在有关节日期间以及其他法定休假日，应当依法安排劳动者休假。老年人权益保障法则首次在法律层面明确了我国劳动者享有探亲休假的权利。在喻术红看来，上个世纪50年代至80年代，我国的交通设施不完善，一些地区甚至没有基本交通线路，职工回乡难度大、成本高；通讯技术相对落后，受限于经济实力，普通职工无法普遍享受电话、电报带来的便利，夫妻之间、父母与子女之间两地分居是当时比较突出的社会问题。“从劳动关系的角度出发，为职工提供探亲假，能够激发职工的工作积极性，提高员工的单位认同感。”

难以适应当前形势据了解，我国现行的探亲假制度是劳动者休息休假制度体系中的一部分。其最早发端于1958年2月9日颁布的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，目的是为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。1981年3月，国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，对前述规定作了修改，进一步完善探亲假制度，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。

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延长后的春节假期才结束，你迎来了曾经朝思暮想要试试的远程办公，并理直气壮地对一周不见，对你甚是思念的领导坚决说不——“办公远程会议里没有美颜，就不开远程视频了，咱们语音。”除了要求你每两个小时发一次和电脑的合影，领导还有什么好方法监工？面对崩溃的服务器和掉了好几次线才能连上的会议，到了晚上，有小伙伴在朋友圈洗心革面地表示：“远程开会太费眼睛和脖子了，还是让我回去上班吧！”

弗莱舍说：“仅仅在世俗眼光里我们该长大了，该结婚生子了，并不意味着这就是适合每个人的生活方式。”▲‘It’s just not for me‘： Why a growing number of women are saying no to parenthood（via usatoday）